2023江苏悦达集团有限公司招聘- 盐城本地宝

【导语】：江苏悦达集团有限公司（以下简称“悦达集团”）创立于1979年，创业40多年来，始终坚持服务盐城经济社会发展不动摇，始终坚守实体经济，成为全省重点国有骨干企业，具体招聘信息如下。

　　一、单位简介

　　江苏悦达集团有限公司（以下简称“悦达集团”）创立于1979年，创业40多年来，始终坚持服务盐城经济社会发展不动摇，始终坚守实体经济，成为全省重点国有骨干企业。目前，悦达集团在境内外控股悦达投资、悦达国际2家上市公司，拥有4万多名员工，注册资本67亿元，资产总额超800亿元，主体长期信用等级达AAA，现拥有实际运营的全资、控股企业120户，参股企业45户。悦达集团施行“集团总部-专业化平台公司-项目公司”三级管控模式，形成了悦达投资公司、上海新实业公司、悦达南方公司、悦达香港（地产）公司、悦达汽车集团、悦达资本公司等6个专业化产业运营平台和悦达财务公司1个功能性平台为主体的“6+1”运营管控体系。近年来，悦达集团坚持面向市场求发展，跨越转型作典范，逐步发展形成以汽车及智能制造、能源、地产、供应链金融等为主的产业格局，与韩国现代起亚、摩比斯及中汽中心、中科院、江苏省产业技术研究院、陕煤化等国际国内知名企业和机构携手合作，走出了一条国际化、市场化、专业化的高质量发展之路。结合发展需要，集团所属单位现面向社会公开招聘优秀人才，具体事项公告如下：

　　二、基本应聘资格条件

　　（一）政治立场坚定，遵守中华人民共和国法律法规，无违法犯罪记录及不良征信；

　　（二）具有良好的思想品德和职业素养，身体健康，爱岗敬业，廉洁从业，具备较强的综合素质能力及履行岗位职责所需要的专业知识与业务技能；

　　（三）原则上年龄不超过40周岁（1983年1月1日及以后出生），对年龄有特殊要求的，以岗位任职资格为准。

　　三、有下列情况之一的，不接受报名申请

　　（一）正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查，尚未做出结论的；

　　（二）受原单位党纪、政务处分，尚处责任追究期内的；

　　（三）品行不端、弄虚作假、道德败坏，个人征信系统存在不良信用记录，处于个人失信被执行期间的，或涉及竞业限制情形的；

　　（四）聘用后即构成回避关系的；

　　（五）法律法规和党纪党规规定不适合担任国有企业工作人员的。

　　四、招聘岗位及任职要求

　　悦达集团所属单位拟招聘47个岗位58人，具体岗位及要求详见附件1。

　　五、招聘程序

　　（一）报名

　　1.本次招聘信息在盐城市国资委官网、悦达集团官网及前程无忧、猎聘网等招聘渠道上公开发布。

　　2.本次报名采取网上报名的方式，每人限报1个岗位（岗位要求本科及以上学历的，应聘人员本科或研究生专业需符合岗位专业要求；岗位要求研究生学历的，应聘人员研究生专业需符合岗位要求）；应聘人员在规定时间内通过招聘邮箱（邮箱地址详见附件1，邮件名称统一备注“姓名+应聘岗位”）或网络招聘渠道报名。

　　3.报名材料：

　　（1）应聘报名表（附件2）；

　　（2）近期免冠一寸证件照；

　　（3）身份证正反面扫描件；

　　（4）所有学段（不含高中及以下）的学历学位证书扫描件、有效期内的学信网学历证书电子注册备案表、学信网学位在线验证报告或党校系统的学历认证材料，国（境）外高校毕业人员须同时提供我国教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；符合报考条件的国内高校应届毕业生，须提供有效期内的学信网学籍在线验证报告，并承诺于2023年12月31日前取得学历证书；符合报考条件的国（境）外高校应届毕业生，须提供入学通知或在读证明，并承诺于2023年12月31日前取得国（境）外学历并完成教育部留学服务中心学历认证；

　　（5）岗位报名所需要的职称、资格证书扫描件；

　　（6）岗位要求的相关工作经历及任职经历证明材料；

　　（7）报考岗位要求中共党员的，应聘人员还需提供党员身份证明材料；

　　（8）岗位报名所需要的其他证明材料。

　　4.报名时间：2023年11月13日-11月24日18：00。

　　（二）资格审查

　　1.招聘单位组织资格审查，资格审查内容主要包括应聘者政治素质、报名资格、亲属回避关系等。

　　2.应聘人员应确保报名材料真实完整有效，凡有对应聘材料进行弄虚作假的，一经查实，一律取消应聘和录用资格。

　　3.此次招聘设1：3开考比例，对于未达开考比例的岗位，适时取消该岗位招聘计划或核减岗位招聘数量至满足开考比例。

　　4.对报名资料审核通过的应聘人员，招聘单位将另行通知（电话或短信方式）考试时间及地点；未通过资格审查者不再单独通知。

　　（三）考试

　　1.根据资格审查结果确定进入考试环节人选，考试方式采取先笔试后面试或二次面试的方式进行，根据不同岗位要求确定考试方式，并采取电话或短信方式通知应聘人员。

　　2.笔试、面试满分均为100分，合格分60分，低于合格线者不予录用；笔试、面试均不指定考试大纲和辅导教材。

　　3.采取先笔试后面试方式的，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据岗位招聘计划从高分到低分按1：5的比例（不足1：5比例按实际达合格线人数）确定进入面试人员；考试综合成绩总分100分，应聘人员综合成绩按照笔试30%、面试70%的比例确定，保留小数点后两位，四舍五入。

　　4.采取二次面试方式的，从达到第一次面试合格分数线的应聘人员中，根据岗位招聘计划从高分到低分按1：3的比例（不足1：3比例按实际达合格线人数）确定进入第二次面试人员。其中，第一次面试时企业内部评委不超过30%，第二次面试时以企业内部评委为主。考试综合成绩总分100分，应聘人员综合成绩按照两次面试各50%的比例确定，保留小数点后两位，四舍五入。

　　（四）考察及体检

　　1.招聘单位根据各岗位应聘人员考试综合成绩从高到低按照招聘计划1：1的比例确定考察人选，组织开展考察。

　　2.招聘单位对考察合格人员安排统一体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　3.招聘单位根据考察、体检结果，研究确定拟聘用人员名单。因候选人放弃或考察、体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位根据岗位任职资格及候选人实际情况确定是否按岗位总排名顺序从高分到低分依次进行递补。

　　（五）公示

　　拟聘用人员名单将在悦达集团官网等媒体上公示5个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　（六）聘用

　　招聘单位按规定与公示无异议人员签订聘用合同并约定试用期。试用期考核不合格的，招聘单位予以解聘。

　　六、薪酬待遇

　　聘用人员薪酬待遇按招聘单位薪酬管理制度执行。

　　七、回避

　　（一）凡与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位领导班子成员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。