【导语】：生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，计算方式如下。
东台市生育津贴计算方式：
一、基数
职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
二、天数：
生育津贴由社会保险经办机构发给用人单位，由其支付给参加生育保险的职工，职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：
1、生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；晚育的，增加30天的生育津贴；
2、妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；
3、实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；
4、实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；
5、放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；
6、符合国家和省有关规定享受护理假的男职工，享受10天的生育津贴。
【生育津贴低于职工原工资标准的怎么办？】
职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足，高于其产假或者休假前工资的，用人单位不得截留，这一规定解决了生育保险与《妇女权益保障法》等相关法律规定的衔接问题，进一步明确了用人单位的相关责任，保障了职工的合法权益。
【拓展】
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